Quando ocorre um acidente de trabalho, a empresa deve emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). Mas o que fazer se a empresa não emitiu o documento? Sofrer um acidente de trabalho ou descobrir uma doença causada pela atividade profissional já é uma situação delicada. Quando a empresa não emite a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), a preocupação
Você já se sentiu desconfortável no trabalho, mas não sabia se deveria se importar? O que parecia algo simples pode ser o início de um assédio. Você entra no trabalho e tudo parece normal, mas aos poucos percebe que algumas situações se repetem. Uma cobrança feita em público, uma piada de mau gosto, a exclusão de conversas importantes. No início,
Um erro no cálculo da rescisão pode virar um processo trabalhista e custar caro à empresa. Você sabe como evitar isso? Errar o cálculo da rescisão de um funcionário pode gerar consequências financeiras significativas para a empresa, tornando algo simples em um processo custoso. Quando valores de férias, 13º salário, horas extras não são calculados corretamente, a empresa corre o
O trabalhador rural sem carteira tem direitos garantidos por lei. Saiba como a legislação protege quem trabalha no campo, mesmo sem carteira assinada. Muitos trabalhadores rurais atuam sem registro formal em carteira de trabalho, o que não significa que estejam desprotegidos ou sem direitos garantidos por lei. Mesmo sem a formalização do vínculo, a legislação brasileira assegura uma série de
Negar férias aos estagiários é uma prática irregular que pode gerar consequências legais para a empresa. Entender os direitos dos estagiários ajuda a evitar problemas e garantir proteção. Se você é estagiário ou está pensando em iniciar um estágio, provavelmente já se perguntou se tem direito a férias e o que fazer caso a empresa se negue a concedê-las. Essa
Negar pausas dignas aos funcionários é uma prática injusta que afeta a saúde, a produtividade e os direitos trabalhistas. Entenda por que esse tema merece atenção. Negar pausas dignas aos funcionários é uma prática que fere direitos básicos garantidos pela lei trabalhista e compromete a saúde do trabalhador. A legislação brasileira assegura intervalos para descanso e alimentação justamente para preservar