Teve direitos violados no trabalho e não sabe por onde começar? A reclamação trabalhista é o caminho legal para exigir seus direitos! Muita gente sente que foi injustiçada no trabalho, mas não sabe por onde começar a buscar seus direitos. Seja por salários atrasados, verbas rescisórias não pagas, horas extras ignoradas, assédio moral ou outras irregularidades, a reclamação trabalhista é
A remuneração variável pode motivar sua equipe ou gerar dor de cabeça trabalhista. Descubra os tipos e a forma correta de aplicar sem riscos! Você já teve a sensação de que trabalha muito, entrega além do combinado, mas seu salário continua o mesmo, mês após mês? Essa é uma realidade comum para muitos trabalhadores brasileiros, principalmente em setores mais competitivos
A empresa fechou e agora você está perdido? Entenda seus direitos e como garantir o que é seu, mesmo diante dessa situação difícil. Quando uma empresa fecha as portas, quem mais sente o impacto, além dos donos, são os trabalhadores. O susto, a insegurança e a dúvida sobre o futuro são sentimentos comuns nesse momento. Afinal, o que acontece com
Pintor exposto a tintas e solventes agressivos têm direito a um adicional importante, mas pouco divulgado. Entenda agora como funciona o adicional de insalubridade e garanta sua valorização profissional! Se você trabalha com pintura, seja em obras, manutenção predial, pintura industrial ou automotiva, já deve ter ouvido falar do tal adicional de insalubridade. E talvez até já tenha sentido na
Vai contratar ou prestar um serviço? O contrato de prestação de serviços protege os direitos de ambas as partes, evita mal-entendidos e garante segurança jurídica. O contrato de prestação de serviços é um instrumento fundamental para garantir segurança jurídica em qualquer relação onde uma parte se compromete a realizar um serviço e a outra a pagar por ele. Diferente de
A empresa vai parar por alguns dias e todo mundo será dispensado? Isso pode ser férias coletivas, uma modalidade prevista na lei que afeta todos os funcionários. Imagine a seguinte situação: você chega ao trabalho e é informado de que a empresa vai parar por alguns dias ou até semanas. Todos os funcionários serão liberados ao mesmo tempo, e não
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