Ser demitida grávida já é uma situação delicada, e a insegurança aumenta quando não há carteira assinada. Mesmo assim, a legislação trabalhista garante proteção à gestante, inclusive em vínculos informais. Descobrir a gravidez já traz mudanças importantes na vida da mulher. Quando essa notícia vem acompanhada de uma demissão, ainda mais sem carteira assinada, é comum surgir medo, insegurança e
Trabalhar sem carteira assinada ainda é realidade para muitos brasileiros. Reportagens recentes mostram que, mesmo sem registro formal, o trabalhador pode ter direitos garantidos, inclusive quando a relação durou apenas alguns meses. Muita gente acredita que a ausência de registro elimina qualquer direito trabalhista. No entanto, a legislação brasileira adota o princípio da primazia da realidade, ou seja, o que
Ficou doente por causa do trabalho? Entender se a sua doença tem relação com a atividade profissional é o primeiro passo para proteger seus direitos. Ficar doente por causa do trabalho é uma situação que gera insegurança, dúvidas e medo de perder direitos. Muitas pessoas sentem os sintomas, mas não sabem se a doença tem relação com a atividade profissional
A proteção à gestante no ambiente de trabalho existe para evitar demissões injustas e garantir segurança durante a gravidez, mas muitas mulheres ainda não sabem como ela funciona. A proteção à gestante no ambiente de trabalho reúne regras legais criadas para garantir segurança, estabilidade e respeito à trabalhadora durante a gravidez e após o parto. Esse período costuma gerar dúvidas
Situações repetidas de humilhação e pressão podem ir além de um simples conflito profissional. Entenda o que realmente configura assédio moral no trabalho. O assédio moral no trabalho acontece quando o trabalhador é exposto, de forma repetitiva ou sistemática, a situações humilhantes, constrangedoras ou abusivas no ambiente profissional. Isso pode ocorrer por meio de ofensas, cobranças excessivas, ameaças veladas, isolamento,
Você é PJ, mas cumpre rotina de CLT todos os dias? Essa situação é mais comum do que parece e pode gerar direitos trabalhistas importantes. Entenda melhor. Trabalhar como PJ, mas na prática cumprir rotina de CLT, é uma situação mais comum do que parece e costuma gerar muitas dúvidas sobre direitos trabalhistas. Em geral, isso acontece quando a empresa