Muitos trabalhadores passam anos sem saber se recebem corretamente o adicional de insalubridade. Se esse também é o seu caso, este guia foi feito para você. Saber se o adicional de insalubridade está sendo pago corretamente é essencial para garantir seus direitos trabalhistas e evitar prejuízos financeiros. A lei prevê percentuais específicos, definidos conforme o grau de exposição a agentes
Muitos trabalhadores ficam em dúvida sobre as diferenças entre justa causa e rescisão indireta, já que ambos os casos encerram o contrato de trabalho, mas por motivos bem distintos. Muitas pessoas confundem os conceitos de justa causa e rescisão indireta. A diferença entre eles é importante para saber quais são os direitos trabalhistas em cada situação. A justa causa ocorre
Receber uma rescisão de contrato com valor negativo é algo que assusta qualquer trabalhador. Veja quando acontece, se é legal e o que é fazer diante dessa situação! A rescisão de contrato com valor negativo costuma gerar preocupação no trabalhador. Em vez de receber valores, ele fica “devendo” dinheiro ao empregador. Mas quando isso é possível? Somente em situações bem
Ao sair de um emprego, o trabalhador tem direito a receber todos os valores referentes à rescisão do contrato. Mas muitas dúvidas surgem sobre quando a empresa deve pagar rescisão! Quando o contrato de trabalho chega ao fim, uma das principais preocupações do empregado é saber em quanto tempo a empresa deve pagar a rescisão trabalhista. Esse pagamento envolve verbas
No Direito do Trabalho, o princípio da primazia da realidade garante que os fatos prevaleçam sobre os documentos formais. O princípio da primazia da realidade é uma das bases mais importantes do Direito do Trabalho e, ao mesmo tempo, um dos temas que mais gera dúvidas para quem atua ou já atuou em alguma relação de emprego. Se você já
O abandono de emprego é uma das principais causas de demissão por justa causa e gera muitas dúvidas entre trabalhadores e empregadores. Imagine a seguinte situação: você ou alguém que conhece deixa de ir ao trabalho por um período prolongado, sem avisar a empresa ou justificar as faltas. O que acontece nesse caso? Será que isso já configura abandono de