O trabalhador rural sem carteira tem direitos garantidos por lei. Saiba como a legislação protege quem trabalha no campo, mesmo sem carteira assinada. Muitos trabalhadores rurais atuam sem registro formal em carteira de trabalho, o que não significa que estejam desprotegidos ou sem direitos garantidos por lei. Mesmo sem a formalização do vínculo, a legislação brasileira assegura uma série de
Negar férias aos estagiários é uma prática irregular que pode gerar consequências legais para a empresa. Entender os direitos dos estagiários ajuda a evitar problemas e garantir proteção. Se você é estagiário ou está pensando em iniciar um estágio, provavelmente já se perguntou se tem direito a férias e o que fazer caso a empresa se negue a concedê-las. Essa
Negar pausas dignas aos funcionários é uma prática injusta que afeta a saúde, a produtividade e os direitos trabalhistas. Entenda por que esse tema merece atenção. Negar pausas dignas aos funcionários é uma prática que fere direitos básicos garantidos pela lei trabalhista e compromete a saúde do trabalhador. A legislação brasileira assegura intervalos para descanso e alimentação justamente para preservar
Saiba como a exposição ao calor no trabalho pode garantir direito à aposentadoria especial e outros benefícios. A exposição ao calor no ambiente de trabalho é um tema que afeta milhares de profissionais no Brasil. Estar submetido a temperaturas acima do limite tolerado, além do desconforto, trata-se de uma condição de risco reconhecida pela legislação, capaz de comprometer a saúde
O truck system é uma prática trabalhista que pode prejudicar o trabalhador, restringindo seu direito ao salário em dinheiro e à liberdade de escolha. O truck system é uma prática antiga, mas que ainda pode aparecer em diferentes ambientes de trabalho. Ele ocorre quando o empregador limita a liberdade do empregado de usar o próprio salário, impondo compras em armazéns
O assédio moral no trabalho pode afetar a saúde e a carreira. Reconhecer os sinais é o primeiro passo para se proteger e agir. O assédio moral no trabalho é uma realidade que atinge muitos trabalhadores e pode causar sérios impactos emocionais, físicos e profissionais. Ele ocorre quando o empregado é submetido, de forma repetida, a situações de humilhação, constrangimento