Você é contratado como PJ, mas percebeu que cumpre horários, recebe ordens e trabalha como CLT? Veja o que fazer nesses casos! Cada vez mais comum no mercado de trabalho brasileiro, a contratação por meio de Pessoa Jurídica (PJ) levanta dúvidas importantes quando, na prática, o profissional assume responsabilidades e rotinas típicas de um empregado com registro em carteira (CLT).
Você é PCD e foi demitido? Nem sempre a empresa pode te dispensar. Entenda quando a demissão de PcD é ilegal e o que fazer. Você é uma pessoa com deficiência (PcD) e está com dúvidas sobre os seus direitos na hora da demissão? Ou talvez conheça alguém nessa situação e quer entender se existe alguma proteção legal contra dispensas
Quer contratar ou é um trabalhador doméstico? Saiba como garantir proteção, benefícios e respeito no dia a dia de trabalho! Existem trabalhadores domésticos que, por desconhecimento ou erro de interpretação das regras, acabam sendo contratados ou atuando sem o devido registro em carteira. A legislação não costuma considerar a intenção das partes, e quando há fiscalização ou uma reclamação trabalhista,
Quem trabalha à noite tem direito a mais! Descubra como funciona o adicional noturno e evite erros na folha. O adicional noturno é um benefício previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para trabalhadores que desempenham suas atividades no período noturno, geralmente compreendido entre as 22h e 5h da manhã. Esse benefício existe para compensar o maior desgaste físico
A hora extra é o tempo de trabalho que excede a jornada contratada. Quer saber como calcular e garantir os direitos trabalhistas? Continue lendo! A hora extra é uma das questões mais recorrentes na Justiça do Trabalho e, muitas vezes, motivo de desgaste entre empregados e empregadores. Ela se refere ao tempo de serviço que ultrapassa a jornada contratual ou
O décimo terceiro salário é um direito anual que garante uma remuneração extra ao trabalhador. Entenda como funciona esse benefício previsto em lei! O décimo terceiro salário foi criado em 1962 pela Lei 4.090. Conhecido também como gratificação natalina ou subsídio de Natal, esse benefício é uma verba trabalhista que tem o objetivo de auxiliar os trabalhadores nas despesas
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