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saude mental no trabalho pode gerar indenizacao
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Saúde mental: doença psicológica causada pelo trabalho cresce no Brasil

A saúde mental volta ao debate com o aumento de casos de ansiedade, burnout e depressão ligados ao ambiente profissional, o que leva a questionamentos sobre responsabilidade das empresas e direitos dos trabalhadores. Entenda sobre o assunto a seguir!   O crescimento de afastamentos por doenças psicológicas relacionadas ao trabalho voltou ao centro das discussões jurídicas no Brasil. Ansiedade, depressão e

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25 de maio de 2026
Advertência no Trabalho: Tipos, causas e legislação!
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Quais são as causas de advertência no trabalho? Confira!

A advertência no trabalho é uma das medidas disciplinares mais utilizadas pelas empresas diante de comportamentos considerados inadequados no ambiente profissional. Mas quais são as causas? Receber uma punição no ambiente profissional gera desconforto, dúvidas e o medo constante de perder o emprego. Se você passou por isso recentemente, é natural se sentir vulnerável e questionar se a atitude da

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23 de maio de 2026
Rebaixar função e salário
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Rebaixamento de função e salário: entenda quando há abuso!

Mudanças de cargo, redução de salário e transferência para funções inferiores têm gerado questionamentos frequentes entre trabalhadores. Quando é possível e quando há abuso? No ambiente de trabalho, mudanças de cargo ou função podem acontecer por diversos motivos.  No entanto, quando essas alterações envolvem redução de responsabilidades, status ou até salário, muitos trabalhadores se sentem inseguros e não sabem quais

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23 de maio de 2026
demissao em comum acordo 2
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Demissão em comum acordo: entenda seus direitos 

A demissão em comum acordo é uma alternativa prevista pela CLT que permite ao empregado e ao empregador encerrar o contrato de trabalho de forma consensual. Mas quais são os direitos envolvidos? A demissão em comum acordo é uma forma legal de encerrar o contrato de trabalho quando empregado e empregador concordam voluntariamente com o desligamento.  Essa modalidade foi regulamentada

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23 de maio de 2026
Trabalho por diária: como funciona?
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Trabalho por diária: quais direitos você pode ter?

O trabalho por diária é comum em atividades temporárias, prestação de serviços avulsos e trabalhos informais. Quando a lei garante proteção? Como evitar problemas? O trabalho por diária é uma forma de prestação de serviços em que você recebe um valor fixo por cada dia trabalhado, comum em atividades temporárias, serviços avulsos ou trabalhos informais.  Muitas pessoas têm dúvidas sobre

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23 de maio de 2026
Como ganhar um processo trabalhista?
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Processo trabalhista: quais direitos podem ser cobrados?

O processo trabalhista é utilizado para discutir possíveis irregularidades cometidas durante o vínculo empregatício e pode envolver diferentes tipos de direitos previstos na legislação. O processo trabalhista é o caminho legal que permite ao trabalhador discutir, na Justiça do Trabalho, situações em que seus direitos não foram respeitados.  Ele serve para cobrar salários atrasados, horas extras, verbas rescisórias, registro em

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23 de maio de 2026