O décimo terceiro salário é um direito anual que garante uma remuneração extra ao trabalhador. Entenda como funciona esse benefício previsto em lei! O décimo terceiro salário foi criado em 1962 pela Lei 4.090. Conhecido também como gratificação natalina ou subsídio de Natal, esse benefício é uma verba trabalhista que tem o objetivo de auxiliar os trabalhadores nas despesas
As férias são um direito garantido ao trabalhador após 12 meses de atividade. Saiba como elas funcionam e o que fazer se não forem respeitadas. As férias tratam do direito de descanso remunerado concedido aos trabalhadores após um ano de serviço, com garantia pela CLT e pela Constituição Federal. Esse direito é essencial para garantir a saúde física e mental
Salário-maternidade é um benefício do INSS pago à mãe após parto ou adoção. Veja como receber mesmo sem carteira assinada! Muita gente acredita que o salário-maternidade é um benefício exclusivo de quem tem carteira assinada, mas isso não é verdade. Se você está grávida, adotou uma criança ou está com guarda judicial e não tem emprego formal, saiba que você
Você sabe em quais situações pode faltar ao trabalho sem desconto no salário? O artigo 473 da CLT garante esse direito! Você sabia que existem situações em que você pode faltar ao trabalho sem sofrer nenhum desconto no salário? Pois é, a legislação brasileira prevê isso, e quem garante esse direito é o artigo 473 da Consolidação das Leis do
Mudou para o trabalho remoto e está com dúvidas sobre seus direitos? Saiba o que acontece com o vale-transporte nesse novo formato. Com o crescimento do home office no Brasil, é comum surgirem dúvidas sobre o que muda nos direitos trabalhistas. Entre as mais frequentes está o vale-transporte: será que ele ainda é obrigatório quando o trabalho é feito de
Evite prejuízos na Justiça do Trabalho. Confira 10 estratégias práticas para prevenir processos trabalhistas e proteger sua empresa. Evitar processos trabalhistas é uma das principais preocupações de qualquer empresa que deseja crescer de forma segura, ética e sustentável. Mais do que cumprir obrigações legais, trata-se de construir um ambiente onde os direitos dos trabalhadores sejam respeitados, os deveres bem definidos
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