Você sabia que o adicional noturno pode ser reduzido de 25% para 20%? Mas nem sempre isso é legal. Entender quando essa redução é permitida é essencial para garantir que você não esteja recebendo menos do que tem direito. O adicional noturno é um direito dos trabalhadores que exercem suas funções durante a noite, para compensar os desafios e os
A escala 4×2, na qual o empregado trabalha 4 dias e folga 2, é comum em setores como vigilância, saúde e serviços essenciais. Mas será que essa escala pode incluir jornadas de 12 horas? A escala 4×2 é uma das formas de organização da jornada de trabalho adotada por empresas que precisam manter atividades contínuas inclusive em feriados e finais
Na escala 12×36, trabalha 12 horas e folga 36. Mas será que pode fazer hora extra? Esse tipo de jornada é comum em várias profissões, mas ainda levanta muitas dúvidas. A escala 12×36 é bastante comum em profissões que exigem funcionamento contínuo, como portaria, enfermagem, segurança, recepção, postos de combustível e outros setores em que o serviço não pode parar.
Soldador que sofre acidente não pode ser tratado como descartável. Entenda seus direitos e como buscar proteção legal. Quem trabalha com solda sabe que o risco faz parte da rotina. Faíscas voando, calor intenso, ruídos constantes, contato com substâncias tóxicas, altura, energia elétrica… São tantos os perigos que, infelizmente, os acidentes acabam sendo mais comuns do que deveriam. Mas o
Trabalha à noite como porteiro e não recebe nada a mais por isso? Você pode estar deixando um direito importante para trás. Se você é porteiro e trabalha à noite, talvez já tenha se perguntado se tem direito a um valor a mais no salário por causa do horário. E a resposta é sim: você tem direito ao adicional noturno,
Você trabalha como garçom e nunca teve carteira assinada? Saiba que é possível reconhecer o vínculo e garantir seus direitos. Você trabalha em festas, eventos, restaurantes, bares ou buffets e recebe por diária, por semana, ou por evento, sem carteira assinada? Já se perguntou se tem direito a vínculo empregatício? Ou se pode exigir direitos trabalhistas mesmo sem CLT no
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