Descubra o que é o laudo de insalubridade, para que serve e como ele garante seus direitos ao avaliar riscos no ambiente de trabalho. Se você trabalha em um ambiente com produtos químicos, ruídos altos, temperaturas extremas ou agentes biológicos, o laudo de insalubridade pode ser determinante para seus direitos. Esse documento identifica se o local de trabalho expõe os
Ignorar a estabilidade da gestante pode custar muito mais do que você imagina. Entenda os riscos e evite prejuízos. A estabilidade da gestante é um dos temas trabalhistas que mais geram dúvidas e, muitas vezes, prejuízos para as empresas. Ela garante proteção à trabalhadora desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Para o empregador, desrespeitar essa
Perícia negou a insalubridade? Saiba quando ainda é possível garantir o adicional e quais provas podem fortalecer seu direito. Quando você pede o adicional de insalubridade e o laudo pericial conclui que não há exposição suficiente a agentes nocivos, isso pode gerar dúvidas e insegurança. Mas é importante saber que o laudo não é definitivo. Apesar do estresse, esse não
Descontos não autorizados? O princípio da intangibilidade salarial protege o trabalhador nessas situações. Veja quando buscar seus direitos. O princípio da intangibilidade salarial garante que o salário do trabalhador seja protegido contra descontos e retenções indevidas. Essa proteção, prevista no art. 462 da CLT, existe porque o salário tem caráter alimentar e é essencial para o sustento do empregado e
O FGTS é um direito do trabalhador, e o atraso ou não recolhimento pelo empregador pode gerar multas, juros e problemas legais. Entender os riscos ajuda você a se proteger. O atraso ou a falta de recolhimento do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) pelo empregador pode gerar diversos problemas para trabalhadores e empregadores. Para o empregado, a
Ignorar o pagamento do adicional noturno pode gerar processos trabalhistas e custar caro à empresa. Você sabe como evitar esse risco? O adicional noturno é um direito garantido aos trabalhadores que exercem suas atividades entre o final da noite e o início da manhã, geralmente entre 22h e 5h. Quando a empresa deixa de pagar esse adicional, seja por esquecimento,