Os feriados no regime 12×36 geram muitas dúvidas entre trabalhadores e empregadores, especialmente sobre a forma de pagamento e compensação. O regime 12×36 é cada vez mais comum em setores como saúde, segurança e serviços essenciais, mas ele gera muitas dúvidas quando o assunto são os feriados. Afinal, quem trabalha nessa escala tem direito a folga extra? O pagamento deve
O trabalho de motoboy é essencial para o dia a dia das cidades, mas muitos exercem a função sem registro na carteira. Quais os direitos desse trabalhador? Trabalhar como motoboy é uma atividade essencial para o dia a dia das cidades, mas muitos profissionais atuam sem registro na carteira e ficam em dúvida sobre seus direitos trabalhistas. A falta de
Trabalhar sem carteira assinada é uma realidade para muitos brasileiros. Diante dessa prática, fica a dúvida: você pode processar a empresa por não te registrar? Trabalhar sem registro na carteira de trabalho pode gerar muitas dúvidas sobre os direitos do trabalhador e os deveres da empresa. A falta de assinatura pode afetar benefícios como FGTS, férias, 13º salário e até
Ter o salário atrasado é uma situação que afeta diretamente a vida do trabalhador, causando insegurança financeira e desgaste emocional. Mas a lei garante direitos importantes para quem passa por esse problema. Ter o salário atrasado é uma das situações mais delicadas para o trabalhador, já que o pagamento mensal é a principal fonte de sustento da maioria das famílias.
Muitos trabalhadores ficam em dúvida se a empresa pode parcelar a rescisão de contrato. Como a lei estabelece prazos e regras rígidas, entender quando isso é permitido ou não é fundamental! Imagine a situação: você foi demitido, sabe que tem direitos a receber, mas, na hora de quitar a rescisão, a empresa propõe pagar o valor parcelado. A dúvida surge
A escala 24×72 chama atenção por parecer vantajosa: um dia inteiro de trabalho seguido de três dias de descanso. Mas será que esse modelo é reconhecido pela CLT? A escala 24×72 é um modelo de jornada de trabalho que desperta muitas dúvidas entre trabalhadores e empresas. Afinal, trabalhar 24 horas seguidas e depois ter 72 horas de descanso pode parecer