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em Direito Trabalhista.

A carta de demissão formaliza a decisão do trabalhador de encerrar o contrato de trabalho.
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Carta de demissão: como fazer? Veja modelos!

A carta de demissão formaliza o pedido de desligamento e evita problemas com a empresa. Um erro no texto pode gerar perda de direitos ou confusão no acerto. A carta de demissão é o documento que formaliza sua decisão de sair do emprego e define como será feito o encerramento do contrato de trabalho. Mesmo sendo simples, ela tem efeitos

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Morte durante o trabalho: como fica a família?

A morte de um trabalhador em serviço muda a vida de toda a família. Além da dor, surgem direitos que muitos não sabem que existem. A morte de um familiar é sempre um momento difícil e doloroso. Quando essa morte ocorre durante o trabalho ou por causa dele, surgem diversas dúvidas sobre os direitos da família e como proceder. Você

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Doenca ocupacional da direito a estabilidade
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Doença ocupacional dá direito à estabilidade?

Quando um trabalhador adoece por causa do trabalho, surgem dúvidas sobre demissão e proteção no emprego. A doença ocupacional pode garantir estabilidade e impedir a dispensa injusta. Quando um problema de saúde surge por causa do trabalho, o impacto vai muito além da dor física. Ele afeta a renda, o sustento da família e a própria segurança de continuar empregado.

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A legislação trabalhista proíbe que a gestante trabalhe em qualquer ambiente insalubre, durante toda a gestação e também no período de lactação. 
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Empregada gestante em ambiente insalubre: direitos!

A empregada gestante tem direitos específicos garantidos em lei, em especial quando há trabalho em ambiente insalubre! A gravidez é um período que exige cuidados especiais, inclusive no ambiente de trabalho. Por isso, a legislação brasileira prevê regras específicas para proteger a empregada gestante exposta a riscos, especialmente quando ela atua em ambiente insalubre. Essas normas não existem por acaso.

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O posicionamento do TST destaca a necessidade de uma resposta jurisdicional rigorosa quando estão em jogo penalidades que retiram direitos essenciais do trabalhador.
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TST anula sentença e reforça o papel da prova e mudanças na jornada no contexto dos direitos trabalhistas

O Tribunal Superior do Trabalho (TST) anulou uma sentença que negou a oitiva de testemunhas em processo de demissão por justa causa, reforçando a importância de produção probatória nos direitos trabalhistas. O entendimento firmado pelo Tribunal Superior do Trabalho caracteriza a demissão por justa causa como a penalidade máxima aplicada ao trabalhador, exigindo produção de provas robustas e respeito ao

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Capas Cami 2026 01 20T143447.945
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Fui contratado no verão e recebo pouco, meus direitos trabalhistas estão sendo respeitados?

Quando uma pessoa é contratada em períodos de alta demanda, como no verão, é comum surgir dúvida sobre salário, jornada e registro. Mesmo em contratos temporários, os direitos trabalhistas continuam existindo e devem ser respeitados. Muita gente acredita que, por se tratar de contratação temporária, a empresa pode pagar menos, não registrar ou ignorar regras básicas. Isso não é verdade.

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