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Atestados intercalados e sucessivos
Blog Trabalhista

Atestados intercalados e sucessivos: regras, prazos e o que fazer

Atestados intercalados são apresentados com intervalo de retorno ao trabalho; atestados sucessivos são entregues um imediatamente após o outro. Nos dois casos, a regra é a mesma: se os documentos forem do mesmo CID e apresentados dentro de um intervalo de até 60 dias, os períodos se somam. Quando os atestados se acumulam, um para essa semana, outro duas semanas

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Trabalho sob pressao
Artigos

Trabalho sob pressão: o estresse gera direitos trabalhistas?

Em muitos casos, o trabalho sob pressão o ambiente profissional deixa de ser apenas desafiador e passa a afetar diretamente a saúde mental do funcionário.  Trabalhar sob pressão faz parte da rotina de muitas profissões, especialmente em ambientes com metas, prazos curtos e grandes responsabilidades.  No entanto, quando a cobrança se torna excessiva, constante ou acompanhada de humilhações, ameaças e

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Reality da viih tube e eliezer levanta alerta sobre direitos dos empregados
artigos trabalhista

Reality de Viih Tube levanta alerta sobre direitos dos empregados 

Reality criado por Viih Tube e Eliezer com funcionários levanta dúvidas sobre consentimento, uso da imagem e jornada de trabalho.  Em 2 de julho de 2026, o Ministério Público do Trabalho em São Paulo instaurou um inquérito para apurar possíveis irregularidades trabalhistas no reality “As Patroas”, criado pelos influenciadores Viih Tube e Eliezer com funcionários da família.  O procedimento foi

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Demissao apos afastamento
Artigos Cível

Demitido 8 dias após internação, tratorista será reintegrado

Demitido apenas oito dias após retornar de uma internação psiquiátrica, um tratorista conseguiu na Justiça o direito de voltar ao emprego. O caso reacende a discussão sobre demissão discriminatória e os direitos do trabalhador.  A demissão após afastamento psiquiátrico de um tratorista, ocorrida apenas oito dias depois do retorno ao trabalho, foi considerada discriminatória pela Primeira Turma do Tribunal Superior

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implementar nr 01 na empresa
Artigos

Saúde mental dos colaboradores: saiba como aplicar a NR-01 na sua empresa

A saúde mental dos colaboradores se tornou um dos principais desafios das empresas modernas. Com a atualização da NR-01, os riscos psicossociais passaram a exigir mais atenção das organizações, tornando essencial criar estratégias para promover bem-estar, prevenir problemas e construir ambientes de trabalho mais saudáveis. A saúde mental dos colaboradores nunca esteve tão em pauta, e por um bom motivo.

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trabalhadora que recebeu desenho obsceno sera indenizada
Artigos Cível

Trabalhadora que recebeu desenho obsceno será indenizada em R$ 25 mil 

Trabalhadora receberá R$ 25 mil após desenho obsceno entregue por colega. O tribunal reconheceu o assédio e a omissão da empresa.  Uma trabalhadora que recebeu de um colega um desenho obsceno deverá ser indenizada em R$ 25 mil por danos morais. A Justiça do Trabalho reconheceu que a conduta teve conotação sexual e violou a dignidade da empregada no ambiente

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