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em Direito Trabalhista.

Dispensa discriminatoria apos licenca medica
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Demissão vira dispensa discriminatória com funcionária após licença médica

A 3ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (TRT4) reconheceu como dispensa discriminatória a demissão de uma trabalhadora realizada um dia após o retorno de afastamento por doença mental grave, diante da ausência de justificativa plausível por parte da empresa. A 3ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (TRT4) reconheceu como dispensa discriminatória a

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16 de abril de 2026
Acidente de trabalho por falta de EPI 1
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Acidente de trabalho por falta de EPI, quais os direitos?

Sofrer um acidente de trabalho por falta de EPI é uma situação grave e, infelizmente, muito comum. Mas o que fazer nesses casos? Quais os seus direitos? Sofrer um acidente de trabalho por falta de EPI é uma situação mais comum do que deveria e pode trazer consequências sérias para a sua saúde e sua vida profissional.  A legislação brasileira

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15 de abril de 2026
A forma mais segura de identificar um erro é consultar o status do requerimento pelos canais oficiais do governo.
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Como corrigir erro no requerimento do seguro-desemprego? 

Erros no requerimento do seguro-desemprego podem atrasar ou até impedir o recebimento do benefício. Mas a boa notícia é que, na maioria dos casos, é possível corrigir a informação! Erros no requerimento do seguro-desemprego são mais comuns do que parecem e podem impedir ou atrasar um benefício essencial para quem acabou de perder o emprego. Muitas vezes, pequenas divergências de

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15 de abril de 2026
Licença nojo (afastamento por falecimento): quem tem direito?
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Perdeu um familiar? Você pode ter direito à licença nojo!

Perder um familiar é um momento delicado, e a lei prevê um período de afastamento do trabalho para lidar com essa situação. A chamada licença nojo garante dias de ausência sem prejuízo! Perder um familiar é um momento difícil por si só. Nessa hora, muita gente não sabe que a lei trabalhista pode garantir alguns dias de afastamento sem desconto

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15 de abril de 2026
Justa causa aplicada por ato de improbidade
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Justa causa aplicada à trabalhadora por improbidade!

Uma trabalhadora foi demitida por justa causa após faltar ao trabalho e atuar em outra empresa no mesmo horário. A decisão do TRT-RS reforça os limites da conduta do empregado e levanta dúvidas importantes sobre o que pode ou não levar à perda do emprego.  A 3ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (TRT-RS) manteve a demissão

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15 de abril de 2026
Trabalhador queimado em acidente sera indenizado 1
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Trabalhador queimado em acidente será indenizado: entenda o caso

Um acidente de trabalho com consequências graves levou a Justiça a condenar a empresa ao pagamento de indenização após um trabalhador sofrer queimaduras ao atravessar um canavial em chamas. O Tribunal Superior do Trabalho (TST) manteve a condenação de uma empresa ao pagamento de indenização a um trabalhador que sofreu queimaduras graves após atravessar um canavial em chamas durante o

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15 de abril de 2026