Acabou de conseguir um emprego e não sabe qual seu tipo de vínculo? Entenda, aqui, os tipos de relação de emprego e os requisitos para ser considerado vínculo empregatício

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é uma lei criada em 1943 que reúne diversas regras e direitos relacionados ao trabalho no Brasil. Assim, ela foi feita para proteger os direitos dos trabalhadores e estabelecer normas para as relações de trabalho entre empregados e empregadores.

Ademais, considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

Desse modo, isso é o que determina o artigo 3 do Decreto-lei n.º 5.452, de 1º de maio de 1943, conhecido popularmente como CLT. O vínculo empregatício é a relação que une empregadores e empregados no contexto do trabalho.

Portanto, este guia busca explorar os diversos aspectos desse relacionamento, desde seus fundamentos legais até os desafios contemporâneos, proporcionando uma visão completa dos direitos e deveres de ambas as partes.

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O que é considerado Vínculo Empregatício?

O vínculo empregatício é estabelecido quando um trabalhador presta serviços a um empregador em troca de remuneração, em um ambiente que envolve subordinação, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.

Dessa forma, o contrato de trabalho é o alicerce do vínculo empregatício, estipulando o que é necessário, como as condições de trabalho, remuneração, jornada, entre outros.

Quais os requisitos do Vínculo Empregatício?

Os requisitos do vínculo empregatício são critérios legais que determinam a existência de uma relação de emprego entre um empregador e um empregado, garantindo a este último a proteção das leis trabalhistas.

Logo, esses requisitos são fundamentais para diferenciar um empregado de outros tipos de trabalhadores, como autônomos ou prestadores de serviço. Os principais requisitos são:

• Serviço prestado por pessoa física: Indica que o trabalho é realizado por um indivíduo, não uma empresa ou entidade jurídica. O empregador contrata uma pessoa para realizar tarefas específicas em seu nome.
• Pessoalidade: Refere-se ao fato de que o trabalho é realizado de forma pessoal pelo empregado. Um acordo diferente deve permitir que o empregado não realize suas funções pessoalmente.
• Não eventualidade: Indica que o trabalho é realizado de forma contínua e regular, não de maneira esporádica. O empregador contrata o empregado não apenas para realizar uma tarefa específica ou por um curto período.
• Subordinação: Representa a relação hierárquica entre o empregado e o empregador. O empregado é sujeito às diretrizes e controle do empregador, que determina como, quando e onde o trabalho deve ser realizado.
• Onerosidade: Implica que há uma contraprestação financeira pelo serviço prestado. O empregado recebe salário ou remuneração em troca do trabalho realizado.

Exemplo Prático:

Imagine um escritório de contabilidade que contrata um contador para trabalhar em período integral nas instalações da empresa. Assim, o contador realiza suas funções pessoalmente, todos os dias úteis, seguindo as orientações do empregador.

Ademais, ele recebe um salário mensal em troca de seus serviços. Neste caso, todos os requisitos para caracterização do vínculo empregatício estão presentes: serviço prestado por pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, subordinação e onerosidade.

Quais as modalidades de Vínculo Empregatício?

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é a principal norma que regulamenta o vínculo empregatício no Brasil, garantindo direitos e deveres.  Veja sobre ela e as demais modalidades:

Consolidação das Leis do Trabalho (CLT):

A CLT é a principal legislação que regulamenta o vínculo empregatício no Brasil. Ela estabelece os direitos e deveres tanto para empregadores quanto para empregados. Sob a CLT, os trabalhadores possuem uma série de garantias, como salário mínimo, férias remuneradas, 13º salário, jornada de trabalho definida, entre outros.

Vantagens e desvantagens: A CLT proporciona segurança e proteção ao trabalhador, mas pode ser mais rígida para o empregador em termos de encargos sociais e obrigações trabalhistas.

Pessoa Jurídica (PJ):

Nessa modalidade, o profissional atua como uma empresa individual (pessoa jurídica) e presta serviços para outras empresas. Não há relação de emprego, e sim um contrato de prestação de serviços.

Vantagens e desvantagens: O profissional tem mais autonomia e flexibilidade, mas também assume responsabilidades tributárias e previdenciárias que, geralmente, recaem sobre a empresa contratante.

Autônomo:

O trabalhador autônomo é seu próprio patrão, prestando serviços de forma independente para diferentes clientes. Desse modo, não há subordinação e não existe relação de emprego.

Vantagens e Desvantagens: O autônomo tem liberdade na escolha de clientes e horários, mas não desfruta dos benefícios trabalhistas garantidos pela CLT, como férias remuneradas e 13º salário.

Ademais, além desses citados, existem vínculos em relação ao estágio e trabalho doméstico, cada qual com suas peculiaridades.

Quais os direitos e deveres do Empregado e do Empregador?

O empregado desfruta de uma série de direitos, como salário mínimo, jornada de trabalho definida, férias remuneradas, 13º salário e FGTS. Em contrapartida, deve cumprir com suas obrigações, como seguir as diretrizes da empresa, manter a dedicação ao trabalho e zelar pelos bens da empresa.

O empregador, por sua vez, tem o dever de fornecer condições seguras de trabalho, pagar salários pontualmente, respeitar os direitos trabalhistas e assegurar um ambiente laboral adequado. A gestão transparente e ética é fundamental para um relacionamento saudável.

O que acontece com o Vínculo Empregatício em caso de demissão?

Demissão e Rescisão:

A demissão pode ocorrer por diversos motivos, desde justa causa até acordo mútuo. Deve-se fazer a rescisão do contrato de trabalho de acordo com as leis trabalhistas vigentes.

Mediação e Arbitragem:

Pode-se utilizar a mediação ou arbitragem em casos de conflitos para resolver disputas entre empregado e empregador, muitas vezes evitando processos judiciais.

É crucial que ambas as partes compreendam seus direitos e deveres para garantir uma relação de trabalho saudável e legalmente conformada. O respeito mútuo e a comunicação aberta são essenciais para promover um ambiente de trabalho produtivo e positivo.

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Artigo de caráter meramente informativo e escrito pelo escritório Valença, Lopes e Vasconcelos Advocacia Cível e Criminal