Perfil do trabalhador que mais ajuíza ação no Brasil: o que os dados mostram

O perfil do trabalhador que mais ajuíza ação na Justiça do Trabalho revela padrões ligados a renda, tipo de contrato e condições de trabalho. Analisar esses dados ajuda a entender por que determinados grupos recorrem mais ao Judiciário para garantir direitos.

Qual é o perfil do trabalhador que mais ajuíza ação no Brasil?

Entender o perfil do trabalhador que mais ajuíza ação trabalhista no Brasil ajuda você a compreender como funciona o mercado de trabalho, quais são os principais conflitos nas relações de emprego e por que a Justiça do Trabalho continua sendo tão acionada.

Dados recentes divulgados por veículos como a CNN Brasil, com base em estudo do Ipea, e por análises estatísticas sobre processos trabalhistas mostram que o número de ações permanece elevado nos últimos anos.

Ao mesmo tempo, o perfil de quem busca o Judiciário mudou após a Reforma Trabalhista de 2017 (Lei nº 13.467/2017). A seguir, você vai entender o que os dados revelam de forma clara, objetiva e atualizada.

Sabemos que questões jurídicas podem gerar dúvidas, e entender seus direitos é essencial para tomar decisões informadas. Em caso de dúvidas sobre o assunto, entre em contato aqui!

Quem é o trabalhador que mais ajuíza ação trabalhista no Brasil?

De acordo com estudos baseados em dados da Justiça do Trabalho, o trabalhador que mais ajuíza ação atualmente costuma ter algumas características em comum:

• Possui vínculo formal regido pela CLT.
• Trabalhou por período mais longo na empresa (em média, acima de 4 anos).
• Entra com a ação após a demissão.
• Busca principalmente verbas rescisórias, horas extras ou diferenças salariais.

Após a Reforma Trabalhista, houve redução inicial no número de novas ações, mas o perfil mudou. Hoje, é mais comum que o trabalhador que aciona a Justiça tenha permanecido mais tempo no emprego antes de procurar o Judiciário.

Isso mostra que, na maioria das vezes, a ação ocorre ao final do contrato, quando o trabalhador entende que houve falha no pagamento de verbas rescisórias, como saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário ou multa do FGTS.

Também aparecem com frequência pedidos relacionados a horas extras e diferenças salariais acumuladas ao longo do contrato. Esses direitos estão previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e na Constituição Federal (art. 7º).

O tipo de contrato influencia o perfil do trabalhador que ajuíza ação?

Sim, o tipo de contrato influencia diretamente o perfil de quem entra com ação.

Trabalhadores com contrato formal pela CLT tendem a ajuizar mais ações porque possuem direitos claramente definidos em lei. Quando esses direitos não são cumpridos, há base jurídica para cobrança.

Já trabalhadores em situações mais flexíveis, como autônomos, PJs ou informais, podem enfrentar mais dificuldade para ajuizar ações tradicionais.

Nesses casos, muitas vezes a discussão começa pelo pedido de reconhecimento de vínculo empregatício.

Isso revela um ponto importante: quem tem contrato formal tem mais instrumentos jurídicos para reivindicar direitos. Quem está na informalidade pode até sofrer prejuízos, mas nem sempre tem proteção clara ou documentação suficiente.

A renda interfere na decisão do trabalhador de buscar a Justiça?

A renda interfere na decisão do trabalhador de buscar a Justiça?

A renda pode influenciar a decisão, principalmente porque o impacto financeiro da perda varia conforme a realidade econômica de cada pessoa.

Para trabalhadores de menor renda, valores não pagos representam impacto imediato no orçamento familiar, o que pode aumentar a necessidade de buscar a Justiça.

Por outro lado, a Justiça do Trabalho possui mecanismos de gratuidade da justiça (art. 790, §3º da CLT), o que reduz barreiras financeiras para quem comprova insuficiência de recursos.

Ou seja, mesmo quem tem renda menor pode ajuizar ação sem pagar custas iniciais, desde que preencha os requisitos legais.

A decisão de entrar com ação costuma envolver três fatores principais:

• impacto financeiro da violação
• expectativa de recuperação do valor
• acesso à informação jurídica

Quais setores concentram mais ações ajuizadas por trabalhador?

Relatórios estatísticos mostram que alguns setores concentram maior volume de ações trabalhistas:

1. Setor de serviços

É o que mais emprega no Brasil e, proporcionalmente, o que mais concentra ações.

2. Indústria

Inclui discussões sobre horas extras, adicionais de insalubridade e periculosidade.

3. Comércio e varejo

Apresenta alto índice de ações relacionadas a jornada e verbas rescisórias.

Também aparecem com frequência:

• construção civil
• transporte e logística
• alimentação
• saúde

Esses setores são intensivos em mão de obra, com jornadas extensas e alta rotatividade, o que aumenta o risco de conflitos.

O acesso à informação impacta o comportamento do trabalhador?

O acesso à informação impacta diretamente o comportamento do trabalhador. Quando você conhece seus direitos previstos na CLT e na Constituição Federal, torna-se mais fácil identificar irregularidades e avaliar a necessidade de buscar orientação jurídica.

Muitos processos surgem após o trabalhador tomar conhecimento de que determinados valores deveriam ter sido pagos ou calculados de forma diferente.

O acesso a informações confiáveis reduz a assimetria entre empregado e empregador e amplia a capacidade de tomada de decisão.

Os dados indicam que a expansão do acesso a conteúdo jurídico e a maior transparência das decisões judiciais contribuem para um comportamento mais consciente.

A informação não cria o conflito, mas pode tornar visível aquilo que antes passava despercebido.

O que esse perfil do trabalhador revela sobre o mercado de trabalho?

Os dados revelam aspectos importantes sobre o mercado brasileiro:

• O emprego formal ainda é central nas disputas trabalhistas.
• A Justiça do Trabalho continua sendo mecanismo relevante de regulação das relações de emprego.
• A informalidade pode reduzir o acesso à proteção jurídica.
• Conflitos costumam surgir no encerramento do contrato.

Também fica evidente que a maior parte das ações não envolve pedidos extraordinários, mas sim direitos previstos expressamente na CLT e na Constituição.

O fato de o trabalhador ajuizar ação após vínculo longo indica que, muitas vezes, o problema não é imediato. Ele surge acumulado ao longo do tempo ou é percebido apenas na rescisão.

Se você tem dúvidas sobre verbas rescisórias, horas extras ou qualquer direito decorrente do contrato de trabalho, é importante buscar orientação jurídica individualizada. Cada caso possui particularidades, prazos e documentos específicos.

Um recado final para você!

Em caso de dúvidas, procure assistência jurídica!

Sabemos que o tema pode levantar muitas dúvidas e que cada situação é única, demandando uma análise específica de acordo com as circunstâncias de cada caso.

Se você tiver alguma questão ou quiser saber mais sobre o assunto, recomendamos a consulta com um advogado especialista.

O suporte jurídico adequado é fundamental para que decisões sejam tomadas de forma consciente e segura. Clique aqui.

Artigo de caráter meramente informativo elaborado por profissionais do escritório Valença, Lopes e Vasconcelos Advocacia.

Direito Civil | Direito de Família | Direito Criminal | Direito Previdenciário | Direito Trabalhista | Direito Bancário