Trabalhou sem carteira assinada e agora não sabe o que fazer? Entenda quais são os seus direitos, como comprovar o vínculo e o que você pode receber na Justiça.

Se você trabalhou sem carteira assinada, saiba que isso não anula seus direitos trabalhistas. Mesmo sem o registro formal, a lei brasileira protege o trabalhador informal, garantindo acesso ao 13º salário, férias, FGTS, horas extras e verbas rescisórias, desde que seja possível comprovar o vínculo empregatício.

Essa é uma situação mais comum do que se imagina e, infelizmente, muitos profissionais acabam demitidos sem justa causa e sem nenhum pagamento, por não conhecerem os próprios direitos.

Neste artigo, vamos explicar como é feito o cálculo de direitos e disponibilizamos uma calculadora gratuita para você verificar os valores que tem ou deveria ter recebido.  

Sabemos que questões jurídicas podem gerar dúvidas, e entender seus direitos é essencial para tomar decisões informadas. Em caso de dúvidas sobre o assunto, entre em contato: clique aqui!

Como é feito o cálculo dos direitos trabalhistas sem carteira assinada?

Mesmo sem o registro na carteira, o cálculo é feito com base no salário mensal, tempo de serviço e no tipo de rescisão (com ou sem justa causa). A partir dessas informações, é possível estimar o valor que o trabalhador deve receber por férias proporcionais, 13º salário, saldo de salário, FGTS, multa de 40% e aviso-prévio.

Esse cálculo é essencial para que você tenha clareza sobre o que tem direito a cobrar em uma ação trabalhista. Muitas vezes, o valor devido é maior do que o esperado — e ter essa estimativa ajuda a tomar decisões com mais segurança. Quanto mais detalhes você tiver sobre sua jornada, mais preciso será o valor.