Descubra as causas, sintomas e direitos trabalhistas relacionados a LER/DORT em bancários. Saiba como prevenir essas doenças ocupacionais e proteger sua saúde no ambiente de trabalho.

LER/DORT em Bancários: Um Problema Silencioso e Preocupante!

As Lesões por Esforços Repetitivos (LER) e os Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT) são condições que acometem milhares de trabalhadores em diversas áreas.

No entanto, a categoria dos bancários tem se destacado como uma das mais afetadas por essas doenças ocupacionais.

Neste artigo, abordaremos a definição de LER/DORT, suas causas, sintomas, impactos na saúde dos bancários, os direitos trabalhistas relacionados e medidas de prevenção.

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O que é LER e o que é DORT?

LER e DORT são termos frequentemente usados de forma intercambiável, mas possuem diferenças sutis.

LER/DORT são as doenças ocupacionais mais comuns no Brasil, com um aumento significativo de casos nos últimos anos.

Entre 2007 e 2016, houve um aumento de 184% nos casos notificados. Mulheres, especialmente na faixa etária de 40 a 49 anos, são as mais afetadas.

LER refere-se especificamente a lesões causadas por esforços repetitivos, enquanto DORT engloba um conjunto mais amplo de distúrbios musculoesqueléticos relacionados ao trabalho, incluindo lesões causadas por má postura e sobrecarga física.

LER/DORT são caracterizados por inflamações e microtraumas em músculos, tendões e nervos, que resultam de atividades repetitivas, posturas inadequadas e sobrecarga física. Essas condições afetam principalmente a região cervical e os membros superiores.

Quais são os sintomas mais comuns da LER DORT?

Os sintomas de LER/DORT podem variar dependendo da área afetada e da gravidade da condição. Entre os sintomas mais comuns estão:

• Formigamento e dormência nas mãos e braços.
• Dor intensa nos músculos e articulações.
• Rigidez e fraqueza muscular.
• Sensibilidade aumentada ao toque.
• Dor irradiada para outras áreas do corpo.
• Redução da amplitude de movimento.

As consequências de LER/DORT vão além da dor física. Essas condições podem levar a limitações funcionais significativas, afetando a capacidade de trabalho e a qualidade de vida dos bancários.

Em casos graves, a recuperação pode ser prolongada e as sequelas podem ser permanentes, resultando em invalidez parcial ou total.

LER/DORT em Bancários

Os bancários estão expostos a diversos fatores que contribuem para o desenvolvimento de LER/DORT, como a má ergonomia, movimentos repetitivos, falta de pausas regulares e estresse excessivo.

Estes elementos, quando combinados, criam um ambiente propício para o surgimento dessas condições. Assim, alguns dos fatores que contribuem para o desenvolvimento de LER/DORT são:

1. Ergonomia Inadequada: A má organização do espaço de trabalho é uma das principais causas de LER/DORT. Cadeiras mal ajustadas, mesas na altura inadequada e equipamentos de trabalho que não seguem princípios ergonômicos podem levar a posturas incorretas e, consequentemente, a lesões musculoesqueléticas.
2. Movimentos Repetitivos: A rotina de trabalho dos bancários envolve atividades repetitivas, como digitação constante e uso do mouse, que sobrecarregam os músculos e tendões dos braços e mãos.
3. Falta de Pausas: A ausência de pausas regulares para descanso e recuperação muscular agrava o risco de desenvolver LER/DORT. A recuperação insuficiente pode levar ao acúmulo de microtraumas e inflamações.
4. Estresse Excessivo: O ambiente de trabalho bancário é frequentemente marcado por altas demandas, metas rigorosas e pressão constante, o que pode contribuir para tensões musculares e agravar os sintomas de LER/DORT.

O que acontece quando se constata que um trabalhador está com LER ou DORT?

Os bancários que desenvolvem LER/DORT têm direitos garantidos por lei, incluindo:

1. Emissão da CAT: A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) deve ser emitida pelo empregador para formalizar a doença ocupacional. Caso o empregador se recuse, o trabalhador ou seu sindicato pode emitir o documento.
2. Auxílio-Doença: Se o afastamento do trabalho ultrapassar 15 dias, o bancário tem direito ao auxílio-doença, que será pago pelo INSS. Para receber o auxílio na modalidade acidentária, é necessário que a CAT seja emitida.
3. Estabilidade no Emprego: Após o retorno do auxílio-doença acidentário, o trabalhador tem direito a um ano de estabilidade no emprego, não podendo ser demitido sem justa causa.
4. Auxílio-Acidente: Caso a LER/DORT cause limitações permanentes, o trabalhador pode receber o auxílio-acidente, uma indenização mensal que compensa a redução da capacidade laboral.
5. Aposentadoria por Invalidez: Em casos extremos, onde a invalidez é total, o trabalhador pode solicitar a aposentadoria por invalidez.
6. Indenização por Danos Morais: Se for comprovado que o ambiente de trabalho contribuiu para o desenvolvimento de LER/DORT devido a negligência do empregador, o trabalhador pode receber indenização por danos morais.
7. Pensão por Invalidez: Em algumas situações, o empregador pode ser obrigado a pagar uma pensão proporcional ao grau de invalidez do trabalhador.
8. Ressarcimento de Despesas Médicas: O empregador deve cobrir os custos de tratamento médico, fisioterápico e cirúrgico necessários para a recuperação do trabalhador.

O que causa a LER e DORT e como prevenir?

As principais causas de Lesões por Esforços Repetitivos (LER) e Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT) incluem movimentos repetitivos, má ergonomia, sobrecarga física, falta de pausas regulares e estresse.

Movimentos constantes como digitação, uso do mouse e posturas inadequadas devido a mobiliário mal ajustado são grandes vilões.

A sobrecarga física e a falta de intervalos para descanso agravam a situação, enquanto o estresse contribui para tensões musculares.

Sendo assim, a prevenção de LER/DORT envolve a adoção de práticas ergonômicas e medidas que promovam a saúde e o bem-estar dos trabalhadores.

Entre as ações recomendadas estão:

1. Ergonomia: Ajustar corretamente cadeiras, mesas e equipamentos de trabalho para garantir posturas adequadas.
2. Ginástica Laboral: Implementar programas de ginástica laboral que incluam exercícios de alongamento e fortalecimento muscular.
3. Pausas Regulares: Estabelecer pausas regulares durante a jornada de trabalho para descanso e recuperação muscular.
4. Capacitação: Promover treinamentos e campanhas de conscientização sobre a importância da ergonomia e das práticas preventivas.
5. Ambiente Saudável: Reduzir o estresse no ambiente de trabalho, promovendo um clima organizacional positivo e incentivando a comunicação aberta entre empregadores e empregados.

Conclusão

A LER/DORT são condições que representam um grave problema de saúde ocupacional, especialmente entre os bancários.

A adoção de medidas preventivas, a conscientização sobre os riscos e a garantia dos direitos trabalhistas são fundamentais para minimizar o impacto dessas doenças e assegurar a saúde e a qualidade de vida dos trabalhadores.

Bancários que sofrem com LER/DORT devem estar cientes de seus direitos e buscar auxílio jurídico e médico para garantir o tratamento adequado e a compensação justa por suas condições de trabalho.

Buscar a orientação de um advogado é fundamental para bancários que sofrem com LER/DORT, pois garante a proteção e a defesa de seus direitos trabalhistas.

Um advogado especializado pode ajudar na emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), assegurar o acesso ao auxílio-doença e à estabilidade no emprego, e orientar sobre possíveis indenizações por danos morais.

Além disso, o advogado pode representar o trabalhador em ações judiciais contra o empregador ou o INSS, assegurando que todos os benefícios e compensações sejam devidamente recebidos.

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Artigo escrito por especialistas do escritório Valença, Lopes e Vasconcelos Advocacia | Direito Civil | Direito de Família | Direito Criminal | Direito Previdenciário | Direito Trabalhista.