Não adianta dar o seu melhor se o pagamento não acompanha. Descubra o que é salário compatível e seus direitos da função!

Salário compatível com a função: entenda os seus direitos!

Você já se perguntou se o que está recebendo no final do mês realmente faz jus ao que você entrega todos os dias no seu trabalho? Se já sentiu que o salário não condiz com a responsabilidade da sua função, não está sozinho.

Muita gente enfrenta esse dilema e, na maioria das vezes, nem sabe por onde começar para resolver. É aí que entra o conceito de “salário compatível com a função”.

Entender esse tema é mais do que uma questão de números, é sobre reconhecimento, dignidade e valorização do seu esforço diário.

Neste artigo, a gente vai conversar sobre o que significa esse tal de “salário compatível”, como descobrir se o seu está dentro da média, o que fazer se estiver abaixo do justo, e se é o caso de procurar um advogado. Vamos lá?

Sabemos que questões jurídicas podem gerar dúvidas, e entender seus direitos é essencial para tomar decisões informadas. Em caso de dúvidas sobre o assunto, entre em contato: clique aqui!

Como funciona o salário compatível com a função?

O salário compatível com a função funciona como uma forma de garantir que o que você recebe pelo seu trabalho esteja alinhado com a média de remuneração praticada pelo mercado para aquela atividade.

Isso envolve avaliar não apenas o cargo em si, mas também o nível de responsabilidade, a região onde você trabalha, o porte da empresa e sua experiência profissional.

Quando uma empresa informa que paga “salário compatível”, espera-se que ela esteja se baseando em pesquisas salariais confiáveis. Esses dados indicam os valores médios pagos por função, setor e localização.

Na prática, o RH costuma estabelecer uma faixa salarial, com valores mínimos e máximos, e posicionar o profissional nessa faixa de acordo com seu desempenho e qualificação.

Assim, o salário compatível representa não apenas justiça, mas também estratégia interna de valorização e retenção de talentos.

Qual a importância do salário compatível com a função?

A importância do salário compatível com a função está no fato de que ele representa reconhecimento profissional, justiça e motivação.

Quando você recebe de forma coerente com o que faz, sente que sua entrega está sendo valorizada, o que impacta diretamente no engajamento, produtividade e satisfação com o trabalho.

Por outro lado, quando o salário está abaixo da média ou não acompanha o crescimento das suas responsabilidades, isso gera desânimo, sensação de injustiça e até problemas emocionais.

Muitos trabalhadores que ganham menos do que deveriam se sentem frustrados e desmotivados, o que prejudica o desempenho e o clima organizacional.

Do ponto de vista legal, a ausência de compatibilidade entre o salário e a função exercida pode caracterizar desvio de função, acúmulo de funções ou equiparação salarial não respeitada, situações que abrem espaço para ação judicial.

Por isso, além de ser importante para o bem-estar, o salário compatível também é um direito trabalhista fundamental.

Como saber se o salário é compatível com a minha função?

Como saber se o salário é compatível com a minha função?

Saber se o salário é compatível com sua função exige uma análise comparativa entre o que você recebe e os valores pagos pelo mercado para a mesma atividade.

O primeiro passo é consultar ferramentas como o Salariômetro (Fipe), Salario.com.br, Glassdoor e guias salariais de consultorias especializadas, que trazem dados reais de contratações por cargo e localização.

Você também pode verificar ofertas de emprego similares à sua função, conversando com colegas do setor ou buscando ajuda do sindicato da categoria. É importante comparar não só o salário-base, mas o pacote completo de remuneração, que inclui benefícios, bônus, comissões, auxílio alimentação e outros adicionais.

Leis trabalhistas, como a CLT, exigem que colaboradores na mesma função e localidade recebam salários iguais, evitando distinções injustificadas (equiparação salarial, art. 461)

Além disso, analise se as tarefas que você realiza hoje correspondem ao que está descrito no seu contrato ou registro na carteira.

Caso esteja exercendo funções mais complexas ou acumulando atividades sem a devida compensação, o salário pode estar defasado mesmo que esteja dentro da média nominal da sua função original.

Quais são os fatores que influenciam o salário compatível com a função?

Os fatores que influenciam o salário compatível com a função são diversos e envolvem tanto o perfil do trabalhador quanto o contexto de mercado.

Todos esses fatores juntos determinam se a remuneração que você recebe está ou não em sintonia com o que o mercado espera para sua função e contexto profissional.

O que fazer se meu salário não está compatível com a minha função na empresa?

Se você identificar que seu salário não está compatível com a função que exerce, o primeiro passo é coletar dados que comprovem a defasagem. Comece reunindo informações:

• Faça uma pesquisa com base nas ferramentas que citamos (Salariômetro, Glassdoor, consultorias);
• Levante todos os dados da sua atuação: o que você faz hoje, quais entregas já realizou, se está acumulando funções ou fazendo algo fora do escopo contratado;
• Organize esses dados de forma clara, como se fosse montar uma apresentação ou relatório.

Com esse material em mãos, marque uma conversa com o seu gestor direto ou com o RH, em um momento apropriado.

Durante a conversa, evite apelos emocionais ou comparações pessoais, foque nos dados objetivos, na sua performance e nas referências de mercado. Isso mostra que sua solicitação é profissional e fundamentada, não apenas um desabafo.

Se a empresa reconhecer a defasagem e fizer uma correção, ótimo. Mas, se não houver abertura, você pode:

• Buscar uma recolocação em outra empresa com remuneração mais justa;
• Conversar com o sindicato da sua categoria, caso exista um piso ou convenção que você possa invocar;
• Consultar um advogado especializado em direito do trabalho para avaliar se há possibilidade de ação por desvio de função, acúmulo, equiparação salarial ou outras irregularidades.

Muitos trabalhadores descobrem que têm valores retroativos a receber, inclusive com juros e correção. Por isso, não subestime a importância de uma análise jurídica nesse tipo de situação.

Preciso de advogado se meu salário não estiver compatível com a minha função?

Se seu salário não estiver compatível com sua função e você pretende apenas conversar com a empresa ou buscar um novo emprego, não é obrigatório procurar um advogado.

No entanto, quando há suspeitas de desvio de função, acúmulo de tarefas, diferença injustificada entre colegas de mesmo cargo, ausência de reajuste previsto em convenção coletiva ou descumprimento de piso salarial, é altamente recomendável buscar apoio jurídico especializado.

Um advogado trabalhista poderá analisar sua situação, verificar a documentação, comparar com decisões anteriores da Justiça e identificar se há chances reais de ação judicial ou negociação extrajudicial.

Ele também pode estimar os valores que você pode ter direito a receber, incluindo diferenças salariais acumuladas, reflexos em férias, 13º salário e FGTS.

Além disso, existem formas acessíveis de obter esse suporte, como defensoria pública do trabalho, atendimento gratuito por sindicatos ou acordos de honorários condicionados ao êxito da ação, que muitos escritórios oferecem.

Portanto, se houver indício de que seus direitos estão sendo violados, o advogado não é apenas útil, ele pode ser decisivo para garantir o que é justo e recuperar valores que você sequer sabia que tinha direito a receber.

Um recado final para você!

Em caso de dúvidas, procure assistência jurídica especializada.

Sabemos que o tema pode levantar muitas dúvidas e que cada situação é única, demandando uma análise específica de acordo com as circunstâncias de cada caso.

Se você tiver alguma questão ou quiser saber mais sobre o assunto, recomendamos a consulta com um advogado especialista. Clique aqui!

O suporte jurídico adequado é fundamental para que decisões sejam tomadas de forma consciente e segura.

Artigo de caráter meramente informativo elaborado por profissionais do escritório Valença, Lopes e Vasconcelos Advocacia.

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