Salário mínimo 2026: valor atual, tabela histórica e direitos
O valor do salário mínimo em 2026 é de R$ 1.621,00, pago desde 1º de janeiro, após reajuste de 6,79% sobre os R$ 1.518,00 de 2025. Por hora, R$ 7,37. Por dia, R$ 54,03. O valor foi fixado pelo Decreto 12.797/2025.
O número do salário mínimo aparece em lugares que a maioria das pessoas nem imagina. Ele define o piso da aposentadoria, o valor do BPC, a base do adicional de insalubridade e, em muitos processos, quanto o pai paga de pensão para o filho.
Quem recebe bem acima do mínimo também sente. Um reajuste de 6,79% mexe na conta de quem contribui como autônomo, na parcela mínima do seguro-desemprego e em hora extra.
Aqui você encontra o valor atual, as tabelas de múltiplos, a série histórica desde 1940, os pisos regionais, o teto do INSS e os cálculos de hora extra e contribuição já prontos.
Sabemos que números assim costumam gerar perguntas sobre quanto você deveria estar recebendo, se o desconto no holerite está certo ou se a pensão precisa ser atualizada. Em caso de dúvidas, clique aqui para falar com um especialista do VLV Advogados.
O que é o salário mínimo?
O salário mínimo é a menor remuneração que um empregador pode pagar por uma jornada de trabalho no Brasil. Está previsto no O salário mínimo é a menor remuneração que um empregador pode pagar por uma jornada completa de trabalho no Brasil. Está previsto no artigo 7º, IV, da Constituição Federal, que o define como piso nacionalmente unificado.
O mesmo dispositivo diz o que esse valor deveria cobrir: moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social. Para o trabalhador e a família dele.
Quem define o valor é a União, por decreto anual. Nenhum estado, município ou convenção coletiva pode fixar quantia menor. O alcance vai além do contracheque:
- aposentadorias, pensões e auxílios do INSS;
- BPC/LOAS, que equivale sempre a um salário mínimo;
- parcela do seguro-desemprego;
- abono salarial PIS/PASEP;
- contribuição previdenciária do autônomo, do facultativo e do MEI;
- adicionais trabalhistas, como o de insalubridade;
- pensão alimentícia fixada em percentual.
Salário mínimo, piso salarial e piso regional: qual a diferença?
Salário mínimo, piso salarial e piso regional são três valores diferentes que podem incidir sobre o mesmo trabalhador. Entre eles, prevalece sempre o maior.
| Tipo | Quem define | Alcance | Exemplo em 2026 |
|---|---|---|---|
| Salário mínimo | União, por decreto | Todo o país | R$ 1.621,00 |
| Piso regional | Lei estadual | Quem trabalha naquele estado | Cinco estados têm piso próprio |
| Piso da categoria | Convenção ou acordo coletivo | Quem pertence àquela categoria | Varia por sindicato e data-base |
Observação: quando mais de um valor se aplica ao mesmo trabalhador, prevalece o maior.
O piso regional existe porque a Lei Complementar 103/2000 autorizou os estados a fixar pisos próprios. Cinco estados usam essa autorização hoje.
O piso da categoria vem de convenção ou acordo coletivo e vale para quem pertence ao sindicato que negociou. Costuma ser o mais vantajoso, e é também o mais esquecido: muita gente recebe o mínimo nacional sem saber que a categoria prevê valor maior.
Qual o valor do salário mínimo hoje?
O salário mínimo hoje é de R$ 1.621,00 por mês. O valor vale desde 1º de janeiro de 2026 e foi fixado pelo Decreto 12.797/2025, com reajuste de 6,79% sobre os R$ 1.518,00 de 2025.
Nenhum trabalhador com carteira assinada, em jornada completa, pode receber menos que isso em qualquer estado do país.
| Salário mínimo 2026 | R$ 1.621,00 |
| Salário mínimo 2025 | R$ 1.518,00 |
| Aumento em reais | R$ 103,00 |
| Reajuste percentual | 6,79% |
| Valor por dia | R$ 54,03 |
| Valor por hora (44h semanais) | R$ 7,37 |
| Vigência | 1º de janeiro de 2026 |
| Norma | Decreto 12.797/2025 |
Valores fixados pelo Decreto 12.797/2025, em vigor desde 1º de janeiro de 2026.
Quanto é o salário mínimo por dia e por hora?
Por dia, R$ 54,03. Por hora, R$ 7,37 na jornada de 44 horas semanais.
Os dois números saem do artigo 64 da CLT, que manda dividir o salário mensal por 30 para achar o valor do dia, e o valor do dia pelas horas de trabalho efetivo para achar o da hora.
A divisão por 30 não muda em fevereiro nem em mês de 31 dias. O mensalista recebe sempre o mesmo valor. Já o valor da hora muda conforme a jornada contratada:
| Jornada semanal | Divisor mensal | Valor da hora |
|---|---|---|
| 44 horas (6 dias) | 220 | R$ 7,37 |
| 40 horas (5 dias) | 200 | R$ 8,11 |
| 36 horas | 180 | R$ 9,01 |
| 30 horas | 150 | R$ 10,81 |
O divisor mensal varia conforme a jornada contratada. Confira o seu contrato de trabalho.
Quem trabalha 40 horas semanais em cinco dias recebe R$ 8,11 por hora, e não R$ 7,37. A diferença aparece no cálculo de hora extra, de adicional noturno e de desconto por falta.
Para jornada parcial, o artigo 58-A da CLT permite salário proporcional às horas trabalhadas. Recebe menos que o mínimo mensal, sem que isso torne o contrato irregular.
Quanto é 2, 3, 5 e 10 salários mínimos em 2026?
Dois salários mínimos são R$ 3.242,00. Três são R$ 4.863,00. Cinco somam R$ 8.105,00 e dez chegam a R$ 16.210,00. Todos os múltiplos partem do valor de R$ 1.621,00 vigente em 2026.
| Múltiplo | Valor em 2026 |
|---|---|
| Meio salário mínimo | R$ 810,50 |
| 1 salário mínimo | R$ 1.621,00 |
| 1,5 salário mínimo | R$ 2.431,50 |
| 2 salários mínimos | R$ 3.242,00 |
| 2,5 salários mínimos | R$ 4.052,50 |
| 3 salários mínimos | R$ 4.863,00 |
| 4 salários mínimos | R$ 6.484,00 |
| 5 salários mínimos | R$ 8.105,00 |
| 6 salários mínimos | R$ 9.726,00 |
| 7 salários mínimos | R$ 11.347,00 |
| 8 salários mínimos | R$ 12.968,00 |
| 9 salários mínimos | R$ 14.589,00 |
| 10 salários mínimos | R$ 16.210,00 |
| 15 salários mínimos | R$ 24.315,00 |
| 20 salários mínimos | R$ 32.420,00 |
| 40 salários mínimos | R$ 64.840,00 |
| 60 salários mínimos | R$ 97.260,00 |
Observação: cálculo sobre o salário mínimo de R$ 1.621,00, fixado pelo Decreto 12.797/2025 para 2026.
Os valores mudam sozinhos a cada reajuste. Quando o mínimo sobe, tudo que foi fixado em múltiplos sobe junto, sem precisar de nova decisão judicial ou de aditivo em contrato.
Onde os múltiplos do salário mínimo aparecem no direito?
Boa parte da legislação brasileira fixa limites em salários mínimos justamente para não precisar corrigir a lei todo ano. Alguns dos que mais afetam quem procura a Justiça:
- Juizado Especial Cível: causas de até 40 salários mínimos.
- Ação sem advogado: no Juizado Especial Cível, até 20 salários mínimos
- Juizado Especial Federal: até 60 salários mínimos
- Rito sumaríssimo trabalhista: reclamações de até 40 salários mínimos
- Alçada trabalhista: causas de até 2 salários mínimos
- BPC/LOAS: exige renda familiar por pessoa abaixo de um quarto do mínimo
- Pensão alimentícia: quando fixada em percentual do mínimo, atualiza todos os anos
O efeito prático aparece na hora de decidir onde entrar com a ação. Uma causa de R$ 60 mil cabia no Juizado Especial Cível em 2025 com folga menor, e a cada reajuste o teto sobe.
Como é calculado o reajuste do salário mínimo?
O reajuste do salário mínimo soma dois fatores: a inflação medida pelo INPC nos doze meses até novembro do ano anterior e o crescimento real do PIB de dois anos antes.
A regra está na Lei 14.663/2023, com teto de 2,5% para o ganho real. Em 2026, a conta foi de 4,62% de INPC mais 2,07% de PIB, resultando nos 6,79% que levaram o piso para R$ 1.621,00.
O que cada parte da conta significa?
O INPC mede a variação de preços para famílias que ganham de 1 a 5 salários mínimos, o público que o salário mínimo alcança. Ele repõe o poder de compra perdido no ano anterior.
O PIB de dois anos antes entra como ganho real. Usa-se um ano defasado porque o número do ano corrente ainda não fechou quando o decreto é assinado, em dezembro.
E se o PIB não crescer?
O reajuste cobre só a inflação. O trabalhador não perde poder de compra, mas também não tem aumento real naquele ano. Foi o que ocorreu em 2020 e 2021, quando o reajuste ficou em 0,58% e 5,26%, sem ganho real, por causa da retração econômica de 2018 e 2020.
Por que o reajuste do meu benefício foi menor?
Essa é a dúvida que mais chega ao escritório em janeiro. Quem recebe exatamente um salário mínimo teve 6,79% em 2026. Quem recebe acima do mínimo teve 3,9%, índice que corrige os benefícios pela variação do INPC, sem o ganho real do PIB.
A diferença não é erro do INSS. São dois índices distintos previstos em norma, e o segundo aparece na Portaria Interministerial MPS/MF 13/2026.
Tabela histórica: salário mínimo de 2016 a 2026
O salário mínimo brasileiro nasceu em 1º de maio de 1940, pelo Decreto-Lei 2.162, e passou por dez mudanças de moeda até chegar ao real. Nos primeiros 44 anos, não houve valor único: o país tinha catorze pisos diferentes, e a unificação nacional só ocorreu em maio de 1984.
Por isso a série abaixo começa em julho de 1994, no Plano Real, quando os valores passaram a ser comparáveis entre si. Confira abaixo a tabela.
| Vigência | Valor | Reajuste |
|---|---|---|
| Julho/1994 | R$ 64,79 | Início do Real |
| Setembro/1994 | R$ 70,00 | 8,04% |
| Maio/1995 | R$ 100,00 | 42,86% |
| Maio/1996 | R$ 112,00 | 12,00% |
| Maio/1997 | R$ 120,00 | 7,14% |
| Maio/1998 | R$ 130,00 | 8,33% |
| Maio/1999 | R$ 136,00 | 4,62% |
| Abril/2000 | R$ 151,00 | 11,03% |
| Abril/2001 | R$ 180,00 | 19,21% |
| Abril/2002 | R$ 200,00 | 11,11% |
| Abril/2003 | R$ 240,00 | 20,00% |
| Maio/2004 | R$ 260,00 | 8,33% |
| Maio/2005 | R$ 300,00 | 15,38% |
| Abril/2006 | R$ 350,00 | 16,67% |
| Abril/2007 | R$ 380,00 | 8,57% |
| Março/2008 | R$ 415,00 | 9,21% |
| Fevereiro/2009 | R$ 465,00 | 12,05% |
| Janeiro/2010 | R$ 510,00 | 9,68% |
| Janeiro/2011 | R$ 540,00 | 5,88% |
| Março/2011 | R$ 545,00 | 0,93% |
| Janeiro/2012 | R$ 622,00 | 14,13% |
| Janeiro/2013 | R$ 678,00 | 9,00% |
| Janeiro/2014 | R$ 724,00 | 6,78% |
| Janeiro/2015 | R$ 788,00 | 8,84% |
| Janeiro/2016 | R$ 880,00 | 11,68% |
| Janeiro/2017 | R$ 937,00 | 6,48% |
| Janeiro/2018 | R$ 954,00 | 1,81% |
| Janeiro/2019 | R$ 998,00 | 4,61% |
| Janeiro/2020 | R$ 1.039,00 | 4,11% |
| Fevereiro/2020 | R$ 1.045,00 | 0,58% |
| Janeiro/2021 | R$ 1.100,00 | 5,26% |
| Janeiro/2022 | R$ 1.212,00 | 10,18% |
| Janeiro/2023 | R$ 1.302,00 | 7,43% |
| Maio/2023 | R$ 1.320,00 | 1,38% |
| Janeiro/2024 | R$ 1.412,00 | 6,97% |
| Janeiro/2025 | R$ 1.518,00 | 7,51% |
| Janeiro/2026 | R$ 1.621,00 | 6,79% |
Observação: valores nominais desde o Plano Real. Antes de maio de 1984 não havia piso nacional único, e até 1994 o país passou por sucessivas trocas de moeda.
Existe salário mínimo maior dependendo do estado?
Sim. Cinco estados têm piso regional próprio em 2026: Paraná, Rio Grande do Sul, São Paulo, Santa Catarina e Rio de Janeiro. Nos outros 22, mais o Distrito Federal, vale o mínimo nacional de R$ 1.621,00. A autorização vem da Lei Complementar 103/2000.
O piso regional alcança apenas quem não tem piso definido em lei federal nem em convenção coletiva. Domésticos, serventes, motoboys e comerciários sem convenção são os casos mais comuns. Entre o mínimo nacional, o piso regional e o da convenção, prevalece sempre o maior.
Estados com piso regional em 2026
Pisos regionais vigentes em 2026, comparados ao mínimo nacional de R$ 1.621,00. Os valores se aplicam a categorias sem piso em lei federal ou convenção coletiva.
| Estado | Faixas | Valores em 2026 | Norma |
|---|---|---|---|
| Paraná | 4 grupos | R$ 2.105,34 a R$ 2.407,90 | Resolução CETER 632/2026 |
| Rio Grande do Sul | 5 faixas | A partir de R$ 1.884,75 | Lei Estadual 16.514/2026 |
| São Paulo | Valor único | R$ 1.874,36 | Lei 18.471/2026 |
| Santa Catarina | 4 faixas | A partir de R$ 1.842,00 | Lei Complementar 895/2026 |
| Rio de Janeiro | Faixas por categoria | Sem reajuste desde 2019, prevalece o nacional na maioria das faixas | Lei estadual defasada |
| Demais 22 estados e DF | Sem piso próprio | R$ 1.621,00 | Decreto 12.797/2025 |
O Paraná lidera com folga, e a diferença chega a R$ 786,90 por mês na faixa mais alta, quase metade de um salário mínimo nacional a mais.
O Rio de Janeiro é o caso curioso. A lei estadual existe, mas não recebe reajuste desde 2019. Várias faixas ficaram abaixo do mínimo nacional.
Minas Gerais, Bahia e os estados sem piso próprio
Não existe piso regional em Minas Gerais, na Bahia, nem em nenhum estado do Norte e do Nordeste. Quem trabalha nesses estados recebe o mínimo nacional de R$ 1.621,00, salvo quando a convenção coletiva da categoria prevê valor maior. E quase sempre prevê.
Um detalhe que passa despercebido: o piso do INSS acompanha o mínimo nacional, e não o regional. Aposentado gaúcho e aposentado baiano recebem o mesmo piso.
Como o salário mínimo afeta os benefícios do INSS?
O salário mínimo é o piso do INSS. Nenhum benefício previdenciário pode ficar abaixo de R$ 1.621,00 em 2026, e o mesmo valor serve de base para a contribuição do INSS.
Quando o mínimo sobe, sobem junto o piso das aposentadorias, o BPC, a parcela mínima do seguro-desemprego e o abono salarial.
Benefícios que têm o mínimo como piso
- aposentadoria por idade, por tempo de contribuição e por incapacidade permanente;
- pensão por morte e auxílio-reclusão;
- auxílio por incapacidade temporária, o antigo auxílio-doença;
- BPC/LOAS, que equivale sempre a um salário mínimo exato;
- salário-maternidade da segurada sem renda fixa;
- abono salarial PIS/PASEP, pago proporcionalmente aos meses trabalhados.
O BPC é o único que não varia. Quem recebe o benefício assistencial recebe exatamente R$ 1.621,00, nem mais nem menos.
Vale destacar que o mínimo também pode afetar quanto pagar de INSS. Para entender os valores corretos, confira nosso guia sobre o assunto clicando aqui.
Teto do INSS em 2026 e os dois índices de reajuste
O teto subiu para R$ 8.475,55, com reajuste de 3,9% sobre os R$ 8.157,41 de 2025. O valor está na Portaria Interministerial MPS/MF nº 13, publicada em 9 de janeiro de 2026.
Esse número faz dois papéis ao mesmo tempo: é o limite máximo da contribuição e o limite máximo do benefício. Quem recebe um salário mínimo teve reajuste de 6,79%. Quem recebe acima do mínimo teve 3,90%, calculado só pelo INPC, sem o ganho real do PIB.
Quais direitos trabalhistas são calculados sobre o salário mínimo?
Boa parte das verbas trabalhistas incide sobre o salário do contrato, e não sobre o mínimo. Quem ganha R$ 4 mil calcula hora extra e férias sobre os R$ 4 mil.
O mínimo entra em três situações: quando o trabalhador recebe exatamente esse valor, quando a lei manda usá-lo como base fixa e quando serve de piso a uma parcela.
O adicional de insalubridade é o caso mais conhecido do segundo grupo. Ele incide sobre o salário mínimo mesmo para quem ganha bem acima dele.
Hora extra e adicional noturno: valores de 2026
Para quem recebe o salário mínimo em jornada de 44 horas semanais, a hora vale R$ 7,37.
Cálculo sobre o salário mínimo de R$ 1.621,00 em jornada de 44 horas semanais (divisor 220). Para outras jornadas, o valor da hora muda.
| Verba | Acréscimo | Valor da hora |
|---|---|---|
| Hora normal | — | R$ 7,37 |
| Hora extra em dia útil | 50% | R$ 11,05 |
| Hora extra em domingo ou feriado | 100% | R$ 14,74 |
| Hora noturna urbana (22h às 5h) | 20% | R$ 8,84 |
| Hora noturna rural | 25% | R$ 9,21 |
Caso você queira entender melhor sobre os temas, clique aqui para hora extra e aqui para adicional noturno.
Insalubridade, seguro-desemprego e FGTS
Verbas com o salário mínimo de R$ 1.621,00 como base de cálculo ou como piso em 2026.
| Verba | Percentual | Valor em 2026 |
|---|---|---|
| Insalubridade em grau mínimo | 10% | R$ 162,10 |
| Insalubridade em grau médio | 20% | R$ 324,20 |
| Insalubridade em grau máximo | 40% | R$ 648,40 |
| Parcela mínima do seguro-desemprego | Piso | R$ 1.621,00 |
| FGTS de quem ganha o mínimo | 8% | R$ 129,68 |
| Desconto máximo de vale-transporte | 6% | R$ 97,26 |
O adicional de periculosidade segue lógica oposta. São 30% sobre o salário-base do contrato, e não sobre o mínimo, o que faz muita diferença para quem ganha acima do piso.
O FGTS não tem o mínimo como base própria. São 8% da remuneração, qualquer que seja ela, depositados pelo empregador. O seguro-desemprego tem faixas que variam conforme a média salarial, mas nenhuma parcela pode ficar abaixo de um salário mínimo.
Salário mínimo e pensão alimentícia
A pensão alimentícia fixada em percentual do salário mínimo sobe sozinha em janeiro.
Com o piso em R$ 1.621,00 em 2026, uma pensão de 30% do mínimo passou de R$ 455,40 para R$ 486,30, sem precisar de nova decisão judicial. Pensão fixada em valor fixo em reais não sobe. Continua no mesmo número, perdendo poder de compra a cada ano.
Por que a sentença costuma usar o salário mínimo?
O artigo 1.710 do Código Civil manda que o valor dos alimentos seja atualizado por índice oficial. Fixar em percentual do mínimo cumpre essa regra de forma automática.
Quem paga sobre a própria renda também acompanha o reajuste, porque a folha do devedor muda junto. O problema aparece quando a decisão traz um valor em reais sem índice. A correção depende de pedido, e o tempo parado não volta.
Artigo informativo, sujeito a atualizações
Sobre o autor
Dr. Victor Cerqueira Lima é advogado inscrito na OAB sob o nº 57.454, com atuação em Direito do Trabalho. Possui pós-graduação em Direito e Processo do Trabalho e coordena a equipe trabalhista do VLV Advogados.
Direito Civil | Direito de Família | Direito Criminal | Direito Previdenciário | Direito Trabalhista | Direito Bancário
Perguntas frequentes sobre salário mínimo
É verdade que o presidente aumenta o salário mínimo?
O reajuste segue fórmula prevista na Lei 14.663/2023, que soma o INPC do ano anterior ao crescimento do PIB de dois anos antes, com teto de 2,5% de ganho real. O presidente assina o decreto que formaliza o número, sem definir o percentual por conta própria.
O salário mínimo de R$ 1.621,00 é bruto ou líquido?
Bruto. Sobre ele incide o desconto de INSS de 7,5%, que dá R$ 121,58, além de vale-transporte quando o trabalhador opta pelo benefício. O valor depositado em conta fica abaixo dos R$ 1.621,00.
Quem recebe salário mínimo paga imposto de renda?
Não. A faixa de isenção do imposto de renda está bem acima de um salário mínimo, então não há retenção na fonte para quem recebe o piso.
O empregador pode pagar menos que o salário mínimo?
Não, em jornada completa. A exceção é o contrato de trabalho em regime parcial, previsto no artigo 58-A da CLT, em que o salário é proporcional às horas contratadas. Pagar abaixo do piso fora dessa hipótese gera diferenças salariais com reflexos em férias, 13º e FGTS.
Qual será o salário mínimo em 2027?
A projeção oficial mais recente é de R$ 1.741,00, com reajuste de 7,40% sobre os R$ 1.621,00 de 2026. O número está no Projeto de Lei Orçamentária Anual de 2027 (PLN 24/26), enviado ao Congresso em 31 de agosto de 2026. O valor ainda não é definitivo. O piso só é fechado em dezembro, quando o IBGE divulga o INPC de novembro.
